天天热门:绩效薪酬名词解释_绩效薪酬

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1、绩效系统的设计是非常重要的，搞不好会起反作用。

2、你所说的情况应该属于佣金强化激励，这要尽量尊重几个原则:一、奖励必须在月工资的10%以上;二，奖励必须是逐步提高的;三、应尽量使员工觉得下面这个公示成立:个人所得/个人投入=他人所得/他人投入。

3、 因为我不知道你们工厂的具体情况，如员工数、规模、现工资、公司结构等重要问题，不能提出具体方案，只能提一些建议。

4、如果你需要具体的方案可以把具体的公司情况给我发过来我给你作一份详细方案。

5、 我的邮箱zdfshijie@163.com。

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